社保问题
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工伤保险是由单位进行缴费的，个人不需要参加缴费，而用人单位按照所属行业的工伤保险缴费比例完成缴费的，在此以广州市工伤保险和武汉市工伤保险来举例：广州市工伤保险：0.2%，0.4%，0.6%，0.8%，0.9%，1.0%，1.2%，1.4%；武汉市工伤保险：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
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失业保险技能提升补贴是什么意思？失业保险技能补贴实际上是我国政府部门为了让失业保险发挥更好的防失业功能而做出的一个制度创新，如果该企业单位或者事业单位的在职职工，参缴失业保险满足了一定的时间要求，并且获得了职业资格证书、职业技能等级证书、业技术人员职（执）业资格证书、专业技术职务资格证书等等与自己的岗位有关系的资质证明，就可以进行失业保险技能提升补贴的申请。
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年检过期了出了事故，交强险的相应承保公司会进行理赔，但是商业车险的承保公司是不会进行理赔的，因为按照相应的商业车险保险条例，商业车险的承保公司只对于合格、合法的驾驶人和车辆进行保障，而年检过期的车辆，无法判断该车辆是否属于合格状态，所以商业车险的承保公司是有权拒绝对该车辆的交通事故进行理赔的。
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失业保险转移是可以在网上进行办理的，目前主要有两种渠道，一种是在国家社会保险公共平台办理失业保险关系转移，一种是在全国人力资源和社会保证政务服务平台网上办事大厅进行失业保险关系的转移。
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实际上，我国居民医保没有缴纳年限的要求，没有参加职工医保的城乡居民可以根据自己的经济状况选择是否进行居民医保的参保，居民医保一年缴纳一次，缴纳一次可以为参保人提供一年的医保待遇保障，居民医保的参保人需要关注当年的缴费标准、集中缴纳的时间还有相应的政府居民医保补贴条件的相关信息。
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社保交满了15年还需不需要缴纳社保，需要考虑几种情况：参保人快要退休：如果该参保人缴纳社保满15年之后还有一个月就退休，可以进行医保的一次性补缴；参保人还没到退休年龄：如果该参保人还要好久才能退休，那么还需要继续缴纳医保；参保人拥有视同缴纳年限：社保交15年之后还有相应的视同缴纳年限，满足当地的缴纳年限要求可以不再缴纳医保。
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按照相应的规定是不能够使用别人的医保卡去看病的，我国医保相关管理条例说明，如果将自己的医保卡给别人进行使用，或者是医保卡被他人冒名进行使用，对于医疗费用进行报销，让国家医保统筹账户基金造成损失，持卡人会被暂停医保卡的正常使用功能，同时被盗用的原属于基金账户的资金是会被要求返还的，另外还需要缴纳2-5倍的罚款，所以拥有医保卡的人员一定要做好医保卡的有效管理，一旦丢失需要及时进行挂失和补卡。
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产假工资和生育津贴不是一回事，产假工资指的是该用人单位在该职工休产假的时候依旧按照正常出勤为其进行工资的发放，是由用人单位进行直接发放的资金，而生育津贴是职工和用人单位提交相关的生育证明材料进行生育津贴的申领之后，由生育保险基金直接发放的资金，两者并不能够同时拥有。
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一年交320元的医保指的是城乡居民医疗保险，只不过这里的320元是往年的标准，2023年目前的居民医保缴费标准为350元，各个统筹地区会根据自己的地区的实际情况，在中央部门规定的标准上，进行该地区的居民医保缴费数额的确定。
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一个市不是一个县，相应的医保卡在一般情况是可以进行报销使用的，不过还需要考虑所在地的医保报销管理规定，我国医保并没有实现全国统筹，各个地区会有自己的相应的报销规定。有的地区已经进行了医疗保险全省统筹管理的制度，相应的医保联网系统搭建也比较完善，所以是同一个市不同的县医保卡是可以通用的；有的地区医保联网系统还没有搭建好，需要在自己地区的经办机构办理异地就医备案，才可以到另外一个县就医治疗。
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2023-06-13 16:05:54 个人如何交社保？
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个人想要进行社保的缴纳，那么需要到所在地的社保经办机构进行参保登记，然后就可以在线上完成每月社保费用的缴费了，在进行登记之前最好先咨询社保部门的工作人员自己需要携带什么材料，准备好之后再进行参保登记。
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15号之前离职，社保由该职员自己承担，15号之前可以进行社保增减员手续的办理，原用人单位可以直接进行社保减员手续的申请，通过之后就不需要为该15号之前离职的员工进行社保的缴纳了，如果该用人单位没有及时办理社保减员手续，那么按照相应的社保规定，用人单位依旧需要为其缴纳社保。
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失业保险的参保人需要缴费时间满1年才能够进行失业保险金的申领，失业保险缴费的时长和失业金发放时间长短是有关系的，各个地区的失业金发放时间标准规定都是不太一样的，在此主要以广州市失业金发放时间标准为您说明：广州市失业人员缴费年限满一年到4年的，每缴纳满1年可以发放一个月的失业保险金；缴费年限4年以上的，超过4年的部分，每满6个月发一个月的失业保险金。
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失业保险技能补贴是失业保险为了更好地发挥预防失业功能而进行的一次重大的制度创新，指的是参加失业保险缴存满足一定的时间，取得了相应的职业资格证书、职业技能等级证书、业技术人员职（执）业资格证书、专业技术职务资格证书的企、事业单位的在职职工，可以按照规定进行技能提升补贴，所需要的补贴资金是从失业保险基金中进行支付的。
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职业病防治法规定用人单位必须为自己的职工进行工伤保险的依法参保，职工不需要承担工伤保险的缴纳费用，由用人单位按照自己所处行业的相应缴纳比例要求，每月进行工伤保险的缴费，当职工因为工作原因收到了人身伤害、患职业病或者死亡的，经过了工伤认定之后，就应该享受工伤保险待遇，如果职工在职的时候，所处的用人单位没有为其依法缴纳工伤保险的，一旦发生工伤事故，就要由用人单位支付相应的工伤费用和补偿额。
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我国失业保险是各个统筹地区进行自我管理的，所以根据地方的不同，相应的失业保险金标准也是有差别的，在此以杭州市、武汉市和南京市的失业保险金标准为您说明：杭州市失业金标准：当地企业职工的最低工资标准的90%；武汉市失业金标准：武汉市的失业金发放标准是最低工资标准的90%；南京市失业金标准：和该失业人员的缴费时间还有平均缴费基数有关系的。
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离职后自己的社保关系处理主要分为以下情况：去了参保地另外的用人单位工作：这种情况直接入职，然后提交材料给新单位就可以由单位代办社保关系转入了；去了异地参加工作：这种情况需要向新单位说明情况，然后自己办理社保关系转移，拿到凭证回到新单位办理社保关系转入就行；暂时不准备参加工作：可以选择个人缴纳社保费用或者暂时停保。
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失业保险金的领取条件主要分为以下几点：：失业前本人和所在的用人单位需要缴纳失业保险满1年；：需要是非本人意愿所导致的就业中断；：需要到社保部门进行失业登记和就业登记。
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社保住院报销并没有天数的要求，只要是符合相应的报销条件，在出院的时候拿着医保卡就可以到医院的医保窗口进行报销了，电脑系统会自动计算可以报销的那部分资金，该参保人直接支付自己需要承担的那部分费用就可以了。另外，社保并没有规定该参保人的住院天数需要满足什么要求或者是住了几天医院就必须出院，再办理住院，如果该参保人所就医的医疗机构发生了这些情况，那么参保人最好及时向医保部门进行情况的反映。
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苏州的灵活就业人员想要缴纳个人社保主要分为以下两个方面：养老保险：参保人可以到银行经营网点签订代缴合同，建立银行账户，税务部门会按时统一扣费；医疗保险：苏州市的灵活就业人员进行医疗保险的缴费时，可以选择在线上直接进行缴费，或者是到银行柜台进行缴费，也可以选择签订委托代缴的合同，往其银行个人账户中汇入医疗保险费用，等待税务部门扣费。
