职业病防治法规定用人单位必须为自己的职工进行工伤保险的依法参保，职工不需要承担工伤保险的缴纳费用，由用人单位按照自己所处行业的相应缴纳比例要求，每月进行工伤保险的缴费，当职工因为工作原因收到了人身伤害、患职业病或者死亡的，经过了工伤认定之后，就应该享受工伤保险待遇，如果职工在职的时候，所处的用人单位没有为其依法缴纳工伤保险的，一旦发生工伤事故，就要由用人单位支付相应的工伤费用和补偿额。
工伤保险是什么？
工伤保险是社会保障制度的重要组成部分之一，由国家通过社会统筹，建设工伤保险基金，对于在岗职工因为工作生产等产生的人身伤害、职业病进行相应的医疗救治补贴、生活保障、经济补偿还有职业康复等进行帮助和社会保障。
我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户等用人单位都需要依据我国的工伤保险条例规定参加工伤保险，为自己单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费用。
工伤保险可报销的费用？
治疗工伤的相关医疗费用和康复费用、住院伙食补助费用、到统筹地区以外就医的相应交通食宿费用、安装配置伤残辅助器的费用、经过劳动能力鉴定委员会鉴定确定的生活不能自理的受伤职员的生活护理费用、一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的的伤残津贴、终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、如果该职工因工死亡，工伤保险基金还需要发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金、劳动能力鉴定费用。
