1、意外伤残
员工由于意外事故造成的身体伤残，可以按照一定的比例获得保险给付金。
那么伤残的情况那么多样，有什么鉴定的标准？
别担心，由保险协会和法医学会共同研究制定了《人身保险伤残等级评定标准》，用来鉴别伤残标准。
受到较为严重的意外伤害，可以经过伤残鉴定部门进行鉴定，按照比例获得赔付金。
伤残等级由重到轻分为1~10级，赔付比例由100%~10%。
需要注意的，伤残等级的鉴定比较严格，日常常见的摔倒手指骨折，根据影响程度最多可以达到10级，赔付10%。
这个比例还是不多的，假设团险的保额是10万，就只能赔付1万元。
2、意外身故
员工因为意外导致的身故，都可以获得身故赔偿金的赔偿。
虽然是公司为员工购买的意外险，但是并不要求意外的发生和工作有关，不限于上班途中、工作中，在家里、在外游玩时期发生的意外都在保障范围之内。
3、意外医疗（可附加）
员工因意外伤害导致的门急诊或住院医疗费用，按照保险合同约定的范围和比例进行报销。
（1）报销范围
一般要求就医医院是）2级或以上的公立医院普通部，在社保报销范围之内。
（2）报销计算方式
意外伤害保险金：（实际医疗费用-免赔金额）×约定比例
4、意外住院津贴（可附加）
员工因意外住院，按照合理的住院天数每天给付一定的住院补贴，一般每年最多赔180天的住院津贴。
报销计算方式：意外伤害住院津贴保险金 =（合理住院天数-免赔住院天数）* 日给付金额
5、猝死（可附加）
根据世界卫生组织的定义，猝死看起来像意外，其实更多属于疾病因素。
所以猝死不符合保险行业所说的意外“非疾病”定义，一般意外险不赔偿猝死，但是部分团体意外险是包含猝死责任的。
