补充养老保险和个人储蓄性养老保险基金大多是完全积累的方式,一般储存数十年后才支付,这一方面可以抑制消费基金的膨胀,另一方面形成一笔数量可观的长期可运用资金,支援国家经济建设。 特别应当指出的是,补充养老保险是企业行为,补充方式、待遇标准、发放形式等由企业与职工以协议形式确定,体现企业经济发展的差别;企业可以自主选择经办机构,实行利益调节,允许经办单位平等竞争。国家要进行指导和加强宏观调控,政策上给予支持。随着基本养老保险待遇标准的调整,企业补充养老保险由低到高,逐步建立和完善,按照企业的经济发展趋势,到2020年,30%左右的企业补充养老保险达到职工工资收入的25～30%;30%左右的企业达到职工工资收入的10～20%;20%的企业达到职工工资收入的5%左右。补充养老金待遇水平控制在本企业平均工资的10～15%以内。
