理财问题
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最低工资参考的依据主要有城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等，因此最低工资是包括五险一金的。不过由于地区差异，部分地区在最低工资的标准会有所不同。
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平安福是一个健康保险计划，包括重大疾病保险、附加成人恶性肿瘤疾病险、长期意外险、意外伤害医疗及保费豁免，属于商业保险产品，投保需要健康告知，保费较高。而五险一金是国家为在职人员提供的社会福利性保障，包括医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险和住房公积金，就职单位和职员共同承担保费缴纳。
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五险一金缴纳比例全国不是一样的，具体比例以当地劳动部门规定为准，且各个地方交的五险一金费用也不一样，因为缴费基数是根据当地的社会平均工资去核定的。
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如果离职用人单位会停缴五险一金，那么，五险一金就会出现断缴的情况，而医疗保险需连续缴费满25年，养老保险需累计缴费满15年才能享受终身保障。另外，目前我国很多企业并没有提供五险一金福利，需要国家加强政策强制性，确保职工均能享受到这一保障。
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五险一金的金是指公积金，是用人单位给予劳动者的保障性待遇之一，所以公积金属于五险一金，但是公积金不是五险一金，因为五险一金中还包含了医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险这五险。
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五险一金包括社保，但是其中的一金不在社保保障范围内，且五险一金是用人单位为职工提供的一种保障性福利，费用由用人单位和职工共同承担，所以，公司五险一金入的是社保保险而不是商业保险。
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五险一金和商业保险并不冲突，不过，两者是否可以叠加赔，需要以保险条款的约定为准。一般情况下，五险一金中的医疗保险和商业保险中的医疗险是不可以同时报的，需在医疗保险报完后，剩下的部分才能享受商业保险报销，其他则可与商业保险同时报。
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五险一金并不包含商业保险，是用人单位给予职工的保障性待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，属于社保的保障内容；而商业保险是社保的补充，保险类型比较多，如医疗险、重疾险、意外险、防癌险、教育金、车险等等，是各大保险公司推出的保障，以盈利为目的。
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买房子并不一定需要五险一金，具体要看当地的购房政策，如果要求购房者需要在当地参保多久才能买房，那么，就需要，否则就不需要。不过，有五险一金对买房来说只有好处，尤其是如果缴存公积金到一定程度，有足够的账户余额支撑申请公积金房贷，那么，买房子能便宜，因为公积金贷款利率比商贷利率要低。
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五险一金包括医疗保险、养老保险、生育保险、工商保险、失业保险和住房公积金，它们并不是全国通用的，目前社保政策还没有全国统一，各地都会有自己制定的五险一金政策，参保者需以当地政策为准，并根据政策享受报销福利。
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五险一金断交三个月是有影响的，并且主要是影响养老保险与医疗保险。养老保险需累计缴费年限达到15年或以上，才能享受终身养老金待遇，断交三个月那么累计缴费年限就少了三个月。医疗保险需累计缴费年限达到20年或以上，断交三个月连续缴费年限会清零，这样之后重新参保，要报销住院费用会有等待期。
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五险一金即医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其中，五险离职后是不可以取出来的，属于消费型保险，离职后用人单位会中断参保，保险保障也中断；而公积金离职后是否可以取出来，以当地的政策为准，一般外地户口离职6个月后，公积金账户处于冻结状态可取出来。
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根据劳动法规定，试用期也属于劳动合同期限内，员工入职后，用人单位就有为职工缴纳社保的义务，所以，社招试用期单位需给职工交五险一金。不过，在现实生活中，很多企业都是在员工试用期结束后才给交五险一金，甚至有部分小公司在劳动合同存续期间都不给员工交五险一金。
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五险一金中只有养老保险和医疗保险有缴费年限要求，其中养老保险不要求联系缴纳，只要在退休前最少缴满15年即可。而医疗保险，如果断交超过3个月，那么缴费年限会清零重新计算。而五险一金一般是入职单位统一缴纳的，所以没有断交就作废的说法，顶多就是医疗险保险重新计算缴费年限。
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有了五险一金还可以买平安保险分红险，不过，一般分红险的保费压力比较大，投保还要根据自身及家庭的经济条件来定。分红险具有储蓄和保障的双重作用，但是要想资金获得很大的收益基本不可能，且分红需以保险公司实际经营状况而定，具有一定的不可控性。
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个人交的越多，单位承担的也就越多，公积金个人与单位缴纳的部分是全部记入个人账户的。||五险一金是免税的，因此扣除的越多，这部分就可以用于抵扣个税了。||退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。||公积金可以用于贷款，贷款利率要低于商贷利率...
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养老保险：缴纳年限累计满15年，到达法定退休年龄后领取。||医疗保险：缴费年限最少要求15年，在退休以后才可以享受医疗保险待遇。||失业保险：连续缴纳失业保险1年以上，非因本人意愿中断就业，档案退回街道以后，可以领取失业金...
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有新单位：让新单位代缴2-3个月；||没有新单位：可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规；还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。
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五险一金的缴纳比例要求主要如下：养老保险：单位16%，个人8%；医疗保险：单位8%，个人为2%；失业保险：每个地区不太一样，比如长沙市单位0.7%，个人0.3%；工伤保险：按照行业危险性分为八个标准；生育保险：地区不同比例要求不同，比如南昌市0.5%；公积金：5%-12%。
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根据国家的相应规定，五险一金的缴纳基数主要是根据社会平均工资60%-300%进行确定的，该参保人的月工资如果低于60%的档次，则按照60%的数额进行缴纳；如果高于300%的档次，则按照300%档次的数额进行缴纳；如果月工资在60%-300%之间，那么就按照自己的实际工资作为缴纳基数，不过由于在岗职工的缴纳基数是用人单位进行上报的，所以具体数值还是需要由用人单位确定。
