深蓝君需要向大家明确一点，团体意外险是不能代替雇主责任险的。
下面我来举一个虚拟案例方便大家理解：
某餐饮店厨师工作期间严重烧伤，经治疗后，工伤鉴定为1 级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定需要赔付 80 万，除了工伤赔付的30万，剩余还有 50 万的缺口要赔付。
这个时候，如果企业买过团体意外险：
那么员工可以获得意外险50万的赔付，还可以向企业申请50万赔付。
因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情，而和员工向企业索赔，是两码事。
如果企业买了雇主责任险：
如果保额是50万的话，那么企业需要承担的50万赔偿，就可以通过雇主责任险，由保险来代替赔偿。
所以深蓝君认为，如果在信息对称的前提下，一个企业主在雇主责任险和团体意外险中选择的话，那么一个理性的老板，都会选择雇主责任险。
这就是深蓝君了解的团体意外险和雇主责任险的差异，供大家参考。
雇主责任险可以说是帮着企业承担了应尽的赔偿义务，而团体意外险更像是员工福利，是直接赔给员工本人的，员工同样可以向企业索赔。
