对于上班族来说，辞职后五险一金怎么处理是个非常头疼的问题，小编今天准备了一份攻略，准备辞职的朋友，赶紧可以进来了解一下吧。
辞职后五险一金怎么处理？
很多朋友对五险一金没有引起重视，觉得停了就停了，到时候再交就是了，有这种想法的，想来看看五险一金中断的影响吧。
1、五险一金中断会有什么影响？
（1）五险一金中断对医疗影响最大，养老的缴费年限累积15年就行了，但医疗的缴费年限是要求连续不间断的缴15或者20年啊！
（2）很多地方的购房政策和五险缴费年限挂钩，五险中断年限重新计算，想买房的朋友一定注意（此处应有敲黑板声音）！
（3）3个月是个很重要的时间，有些地方医疗断缴3个月也还是算累积的。
2、处理方式
为了避免造成上面的影响，我们在辞职时应该这么处理五险一金：
（1）辞职后马上去新单位的
在同一个城市的，基本可以不用管，新单位会给你安排好，但很多单位三个月试用期不会给你缴纳社保，这种情况就要多考虑下了；如果是换了工作地，记得要去办理好社保转移手续。
（2）辞职后3个月内没有新工作的
如果是当地户口，可以以灵活就业人群的身份参与医疗和养老；如果不是当地户口，可以找社保代理机构缴纳，需要一定的手续费。
