案例：一家公司与小陈签订三年期劳动合同,公司人事主管与其口头约定：试用期3个月,试用期内不交社会保险,等到试用期过后再补交,当时小陈同意了。在小陈工作2个月后,该公司以小陈在试用期内不胜任工作为由单方面解除劳动合同。小陈不服,要求补交试用期的社保,同时,提出了这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期,该试用期有效吗？在此期间要不要交社会保险？
解析： 1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。近些年,受经济发展的影响,大中专毕业生就业形势艰难,很多企业趁机招揽大中专毕业生打短工,不与他们签订劳动合同,不交社保或是约定以后补交社保。试用期满后,又以各种理由辞退试用员工,达到减少成本开支的目的。根据相关法律规定,不交、补交社保均是违法的。
