最近延迟退休的话题频繁登上热搜，网上也蹦出了很多“延迟退休年龄对照表”“延迟退休一览表”，一套一套的，看上去还挺有理有据。
很多朋友一看，“完了，连文件都出来了！”
信以为真之下，整个人更emo了。
在这里深蓝君想强调一下——延迟退休虽然已经板上钉钉了，但目前官方没有透露任何详细的信息，即什么时候实施，对谁实施，具体怎么实施，目前没人知道。网上关于延迟退休到65岁的消息，并不一定真实，所以，劝大家不要把自己代入得太深了。
不过，咱们既然要聊延迟退休的影响，在这里，我们不妨就按网传这套方案，来“假设性”的分析一下，延迟退休会对哪些人产生影响呢？
（PS：以下延迟退休相关的内容纯属假设，仅供大家参考，非真实政策）
首先要知道，我国目前的法定退休年龄，会按照不同岗位、不同性别有不同的规定：
而假设真的按照“2025年开始实施渐进式退休，在2055年实现男女统一65岁退休”的方案来实施，那么对不同人群的影响也都是不同的，比如说以下四类：
简单总结一下，就是对短期内将要退休的人来说是没有影响的，因为目前延退政策还没实施；
70后和80后会受到政策的部分影响，普遍会延迟好几年；
90后和00后则比较不幸了，退休时完全赶上了延迟退休政策落地。
其中，90后及以后的女性可能是受影响最大的，因为需要晚退休10~15年！
而延迟退休，除了领钱晚之外，还潜藏着这样一个问题——就业难。
比如很多人关注的一个点是：延迟退休可以，但未来老年人的就业是否能保证跟上？
毕竟超过35岁，在国内就已经开始被企业“优化”“淘汰”了，五六十岁干也干不动了，又何谈竞争力呢？
可以预见，未来延迟退休一旦实施，还将产生一大批无业的50多岁、60多岁的老人，但因为没有达到退休年龄，这些人可能无法领取养老金…
另外，大部分网友讨论延迟退休最多的就是公平的问题。
对于体制内及部分职位来说，工作钱多活少，延迟退休是福利，尤其是一些干部；而对大部分劳动力岗位来说，工作事多钱少，延迟退休意味着受更多苦，
所以延迟退休政策改革应该怎么改，才能更保证中下层底层人民的利益？
是否可以对不同岗位、不同地区实行差别化的延迟退休政策？
……这或许又是留给政府的一道又一道的难题。
