如果员工在从事雇佣的活动期间，他的生命权、健康权、人身安全由于意外受到损害后，只要被认定为工伤或者视同工伤的，用人单位就得承担相应的医疗费、下岗留薪期间的误工费、死亡伤残金、就业补助金等。企业买了雇主责任险后，上面的费用就统统由保险公司来买单。
所以，企业买雇主责任险，可以将用工风险转移给保险公司。
那么，哪些情况属于工伤呢？
《工伤保险条例》中，将这些情形认定为工伤或者视同工伤： ? ? ? 
如果出现以上情况，也不是自己说是工伤就能算的，必须要去工伤鉴定机构做工伤认定，经人社局审核符合条件后，才能认定为工伤或者视同工伤。
