不是每个人都能遇到好公司和好老板，拿这次疫情来说，有些公司贷款也要准时发工资，也有公司换着花样逼走员工，“变相裁员”。
比如某上市互联网公司，疫情期间工资只发当地最低标准的 80%，扣除五险一金后，到手只有 1000 块左右。
深蓝君咨询了几位律师朋友，确认这种做法是违反《劳动合同法》的。即便是疫情的特殊时期，企业降薪也要和员工商量。
如果员工不同意，可以主动提出离职，并要求经济补偿。
补偿数额一般是 N 个月的工资。N 指工作年限，比如在职 3 年，就补偿 3 个月。
具体如下：
让公司掏钱有时并不容易，如果员工没有和公司达成一致，还可以这样维权：
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需要提醒的是，主动离职是无法领取失业金的。所以具体的经济补偿，最好坐下来谈一谈，毕竟共事一场，好聚好散。
